문화
혈통중심, 가족 집단주의, 우리주의 등의 한국인의 가치관은 경찰문화에 좋지 않은 영향을 미쳤다. 경찰관을 채용할 때에 자기와 연줄이 있는 사람을 우선적으로 채용하기 위해 부정적인 방법을 사용하여 경찰의 부정행위의 원인 중 하나로 꼽힌다.
한국 사회의 수직적인 인간관계는 경찰 조직
문화 차이를 밝히기 위한 네 가지 문화적 가치 체계를 제시하였다. ‘1.권력거리’, ‘2.집단주의-개인주의’, ‘3.여성성-남성성’, ‘4.불확실성 회피 성향’이다. ‘1.권력거리’는 국가별로 그 사회에 있는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도를 말한다. ‘2.집단주의-개인주
문화는 오늘날까지 이어져 한국의 기업문화에서 찾아볼 수 있는 것이다. 이러한 구시대적인 기업문화는 세계화시대에 맞는 문화는 아니라고 볼 수 있다.
사회적인 지위와 나이가 서로간의 서열을 정해주고 조직의 문화로써 자리 잡고 있다. 기업의 조직구조에 있어서 수평적 조직보다는 수직적조직
초점을 맞추었다.
문제의 출발은 "무엇이 한국적인 경영 풍토인가?"에 있다. 70년대와 80년대의 수많은 논문과 책자들에서 한국적인 경영 풍토를 동서양의 비교적 관점에서 집단주의, 가족주의, 가부장적 특질, 전문성보다는 인간적 品性의 우선시, 연공서열, 종신고용 관계 등으로 표현하였다.
문화요소
행동 및 사고 차원
인간의 본성
기본적으로 선
선과 악의 혼합
기본적으로 악
인간과 자연의 관계
자연을 지배
자연과의 조화
자연에 복종
인간관계
개인주의적
집단주의적
(구성원 간의 수평적 관계를 중시)
집단주의적(구성원 간의 수직적 권위를 중시)
활동양식
동적
통제적
문화에 대해 이해해볼 수 있다.
한국 사회는 집단주의가 강한 사회이며, 내집단에 대한 정서적 유대가 강하다. 따라서 집단의 규범에 순응하고 복종하는 것을 긍정적으로 바라본다. 이런 태도는 군대 조직으로 옮겨지면서 더욱 강조되고, 결국 이것이 개인을 평가하는 한 잣대로도 활용되기까지 한
집단주의적 문화, 연공서열로 인한 비효율적 승진 시스템, 시장원리가 적용되지 않는 공공분야에 대한 고비용 저효율 내지 서비스의 질 저하 등으로 설명될 수 있다. 정부 주도의 경제 개발을 우선시하다보니 관료 사회의 부정부패는 경제 발전의 과정에서 수반되는 당연한 현상이라 생각했고, 그와 더
(3) 집단주의
일본은 관리에 있어서 개인보다는 집단 또는 조직을 우선시 하고 있다. 즉 조직내에서는 개인보다는 집단의 생존을 사회 전체로서는 개인보다 조직의 생존을 중요하게 여기는 것이다. 전체적으로 일본의 전통적 문화는 집단우월, 충성심, 조화 등을 강조하여 왔으며, 그로 인해 개인적 창
집단주의란 미국인들의 특징 중의 하나인 개인주의의 반대 개념으로 생각하면 될 것 같다. 일반적으로 집단주의는 개인이 집단이나 조직에 몰입 또는 매몰되기 쉬운 경향을 나타내며, 자신이 속해 있는 집단이나 조직에 대해 강한 충성심을 가지고 무슨 일이든지 함께 행동하려는 것으로 인식되어 왔